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よくあるご質問

応募・面接時に寄せられるよくあるご質問について下記にまとめております。
当院を志望される際に参考にしてください。

中途採用者の受入れで気をつけていることはありますか?

:復職のための教育指導堵支援体制の強化
:個々のキャリアにあった指導の実施すること
:入職1〜3ヶ月目にフォロー面談を行うこと

職員の離職防止について実施していること(実施予定のもの)

:働きやすい職場環境作り
 *プリセプター制の導入(相談相手を作る、独りにしない)
 *継続教育の徹底
:ワークライフバランスの導入
 *すでに導入されているが、今後より一層の充実を図ります。
:他の医療機関の良いところを取り入れる事
 *給料規定・休暇規定等

平均残業時間は1ヶ月どれくらいですか?また残業を減らす為の対策について

:平成25年6月・7月・8月実績
 *平均1ヶ月一人10時間〜13時間・・・(一人1日0.5時間〜1時間)
 *残業時間は多少の個人が生じます。
(同じ業務量であっても残業時間の多い職員と時間内で終了出来る職員が存在します。)
:残業削減の対策案
:遅出業務を導入する。
 *勤務の交代時間に起きる業務を遅出勤務者に依頼出来る。
(入院・退院・手術後の受け入れ・急変対応の補佐が出来ると記録に専念できる。)
:個々のスキルアップへの指導

有休消化率はどれくらいですか?

:6月・7月・8月実績
 *1ヶ月の平均有休休暇の消化率は1日。
 *パート職員の有休休暇の消化率も同じく平均1日〜2日
 *研修会は出張扱いで随時参加出来ます。

ママさんナースの仕事と家庭の両立について

:子供の病気の時は、休みやすい環境です。
 *勤務者には、暗黙に協力体制が出来ています。
 *保育所の休みに合わせた勤務も可能です。

看護方式、カルテ、看護記録について教えて下さい

:看護方式
 *固定チームナーシングを基本として、継続受け持ち
:カルテ記録
 *SOAP記録 (褥瘡評価・身体拘束評価・ADL評価・看護必要度)
:カルテ
 *オーダリングのみ導入。
 *電子カルテの導入は現在していませんが、導入を検討中です。

男性看護師の在籍は何名ありますか?

経験者2人  新卒者1人  合計3人の男性看護師が在籍しております。

ご希望のお休みは取れますか?

:勤務予定表作成について
 *毎月20日まで希望を受け付けており、一人3回の希望を受け入れています(業務に支障がない範囲)
:休み希望の取れる確率・・・平成25年6月・7月・8月の実績
 *現在ほぼ100%の確率で取得出来ています。

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